紙管機(jī)招聘時(shí)期的組織氛圍
來(lái)源:紙管機(jī)http://m.teachmeolord.com/ 發(fā)布時(shí)間：2017/12/11 點(diǎn)擊：
很多紙管機(jī)廠(chǎng)家在招聘時(shí)期不規(guī)范,草草了事,其結(jié)果使員工與紙管機(jī)廠(chǎng)家不能相互形成真實(shí)的印象。這對(duì)紙管機(jī)廠(chǎng)家良好組織氛圍的創(chuàng)建是不利的,一方面對(duì)員工不夠了解,也就不能作出人盡其才的職位安排；另一方面,一旦員工發(fā)現(xiàn)組織的實(shí)際情況與其目標(biāo)不一致時(shí)就會(huì)萌生離意,影響員工對(duì)紙管機(jī)廠(chǎng)家的信任。
紙管機(jī)廠(chǎng)家在招聘過(guò)程中,如果將自己的基本理念和企業(yè)文化傳達(dá)給應(yīng)聘者,使他們更全面、真實(shí)地了解廠(chǎng)家,紙管機(jī)廠(chǎng)家也盡可能全面地了解候選人,了解他們的個(gè)性特征、能力傾向、受教育和工作經(jīng)歷,就能保證找到真正想要的人才,人才也會(huì)選擇真正想去的紙管機(jī)廠(chǎng)家,這樣才能使招來(lái)的員工如魚(yú)得水,廠(chǎng)家如虎添翼。有利于在紙管機(jī)廠(chǎng)家中形成一種積極向上的組織氛圍,這也是正確地使用和培養(yǎng)人才的基本條件。文章來(lái)源紙管機(jī)http://m.teachmeolord.com/。
在 線(xiàn) 咨 詢(xún)
